某公司請假休假管理製度(doc 4頁)

某公司請假休假管理製度內容提要：
本公司以下列日期為例假日(若有變更時應預先公布)，但因業務需要可指 定照常上班，需以加班計算。
1.例假日：
(1)元旦；
(2)春節；
(3)婦女節(限女性)；
(4)勞動節；
(5)國慶節。
2.每星期六、日。
3.其他經公司決定的休假日。
4.例假日若適逢星期日，其隔日不予補假。
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請假逾期，應照下列規定辦理：
1.事假逾期按日計扣薪津，一年內事假積計超過30天者免職或解雇；
2.病假逾期可以未請事假的假期抵銷，事假不敷抵銷時按日計扣薪津。但患重大疾 病需要長期療養，經總經理特別核準者不在此限。
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特別休假按以下手續辦理
1.每年初(元月)由各單位在不妨礙工作範圍內，自行安排特別休假日期。特別休假 日期表一式兩份，一份留存原單位，一分逐級轉呈各部(室)經理(主任)核閱後送人事單位備 查。
2.特別假休假時，應按規定辦理請假手續(填員工請假記錄卡)，並覓妥職務代理人 ，辦妥職務交待後才能休假。

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