企業人事異動製度(doc 2頁)

企業人事異動製度內容提要：
第一條 晉升(升職、升等、升級)及降級
由申請人填寫“人事異動申請單”及辦理臨時考核，轉人事單位簽注意見後，呈權限主管批示。
第二條 調職
由申請人填寫“人事異動申請單”送調職單位會簽，轉人事單位簽注意見後，呈權限主管核定。
第三條 未批準的升、降、調申請單退回申請單位。經批準的申請單則由人事科據此發布“人事異動通知”，副本抄送申請單位及本人，並限期辦理業務移交手續，履任新職。若職稱異動或單位異動，副本應抄發會計單位，通知變更薪資名冊。
第四條 經批準異動案件，涉及調整薪資者，人事科應根據人事異動
申請單批示，填製“薪資通知單”辦理調薪，呈核後轉會計單位作業。
第五條 資遣
1.凡符合於資遣規定者，由人事主管與單位主管商定後填寫人事異動申請單，簽注 原 因，轉呈總經理核準，然後發給“資遣通知單”(副本抄送會計單位核發資遣費)及“離職通 知單”通知辦理離職手續，辦妥後始可發給資遣費。
2.資遣作業應另參照人事管理規章中有關規定辦理。

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