如何製定公司的規製度(doc 1頁)

如何製定公司的規製度內容提要：
製訂規章製度應緊密結合企業自身情況並嚴格依法進行，應做到“合法、合理、全麵、具體”，由於企業情況各異，在此隻對製訂規章製度時應注意的法律問題，從反麵建議如下：
1.規章製度的內容違法。許多企業製定規章製度時由於不了解或漠視現行的法律法規、政策而致使所製定的規章製度中的某些內容違反法律規定而不具有法律效力，如企業依這些內容管理員工而發生爭議，企業的行為將得不到法律支持。因此，規章製度必須內容合法。
2.規章製度未經民主程序製定。許多企業製定規章製度都隻是由企業的董事會或總經理甚至是某個部門製定後即實施。但法律規定企業的規章製度應經職工（代表）大會通過，否則不發生法律效力。

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