某公司員工撫恤辦法(doc 2頁)

某公司員工撫恤辦法內容提要：
第一條 本公司正式員工因公死亡或在職死亡者，其撫恤依本辦法執行。
第二條 前條所稱因公死亡，指下列情形之一者：
1.因執行職務發生危險，以致死亡；
2.因出差遇險或疾病，以致死亡；
前項所稱執行職務的認定，依勞工保險“因執行職務而致傷害”審查準則。
第三條 員工因公死亡或在職死亡，除依本公司員工儲蓄及退休福利基金計劃的規定辦理外，並按其年資與現支基本薪金，數分別核給一次撫恤金其支給標準如下：
1.因公死亡者依勞基法第五十九條第四款的規定辦理；
2.基本薪金數（基數）而後每滿1年加發半個基數，但最高以30個基數為限；
3.以上年資十足計算，停薪留職期間以中斷計算。
第四條 員工因下列情況之一，而致死亡者，除照前條規定的標準給恤外，得敘明事實呈請總經理另行核恤，酌給3—10個月以內基本薪金的特別恤金：
1.明知危險奮勇救護同仁或公物者；
2.不顧危險，盡忠職守抵抗強暴者；
3.於危險地點或時期工作盡忠職守者。
第五條 員工因公死亡或在職死亡，除依本辦法給恤外，另給2個月基本薪金數的喪葬費。
第六條 員工於特準病假期間內死亡時，依因公或在職死亡的規定請恤。
第七條 企業管理或其他敗德行為致死亡者，概不發給恤葬費。
第八條 遺族於請領撫恤金及喪葬費時，應檢附員工死亡的證明文件及除戶籍謄本，填具申請書層轉總經理核發。

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