公司請假休假管理製度(doc 4頁)

公司請假休假管理製度內容提要：
第一條、本公司以下列日期為例假日（若有變更時行預先公布），但因業務需要可指定照常上班需以加班計算。
（一）、例假日：
１、元旦；
２、春節；
３、婦女節（限女性）；
４、勞動節；
５、國慶節。
（二）、每星期六日；
（三）、其他經公司決定之休假日；
（四）、例假日若適逢星期六、日，其隔日不經批準不予補假。
第二條、員工請假分下列七種：
（一）、事假：因事必須本身處理者可請事假，每年積計以７天為限。、 　
（二）、病假：:因病治療或休養者應出具勞保局特約醫院或公立醫院證明申請病假，每年積計以３０天為限；住院者，以１年為限，兩者合計不得超過１年。
（三）、婚假（包括例假日）：
１、員工結婚可請婚假３天,晚婚者加１０天；
２、子女結婚可請假３天。
（四）、產假（包括例假日）：
１、員工生育可請假９０天，難產加３０天,晚婚者加１５天，領取“獨生子女優證”者加３５天，產假期間給予男方護假１０天。
（五）、喪假（包括例假日）：
１、父母配偶喪亡可請喪假３天。
２、祖父母、兄弟姊妹及子女、嶽父母之喪亡可請假３天。　

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