新職工教育培訓製度(doc 3頁)

新職工教育培訓製度內容提要：
第一條 目的
為培養新職工的勞動意識，傳授基本的業務知識，提高其勞動技能，特製定本規定。〖ZK) 〗
第二條 原則
培訓教育要消除新職工對新環境的恐懼和不安，培養他們對企業的信賴感，使之成為企業的 優秀職工。
第三條 分類
培訓教育包括正式工作前的以修養、知識為主的就職培訓；基層管理者在生產實踐中進行的 不脫產的業務教育指導。
第四條 培訓資料
根據培訓教育計劃，在不同的培訓階段，向學員分發指導手冊、視聽教材、參考資料和專業 教材。
第五條 時間安排
就職教育由人事部出麵組織，從新職工報到後進行，時間為3天。第一天主要介紹企業的沿 革、組織機構、業務範圍及未來發展；第二天主要介紹就業規則、工資報酬、考勤製度、職 業道德、安全衛生規則等；第三天進行企業業務知識介紹及實地參觀。
第六條 臨時錄用人員培訓
臨時錄用人員的培訓，根據實際需要不定期進行。

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