新進人員任用製度樣本(doc 2頁)

新進人員任用製度樣本內容提要：
第一條 員額申請
各部門如須增添人員，應將所需員額、條件以及需求期限，填具增用人員通 知單呈準後交人事單位依限盡速辦理，並設法於半個月內完成為原則。
第二條 征招
無論征招或介紹，必須先經人事單位麵談口試合格後，再移申請單位考試或試用 ，需考試者，應通知人事單位會同辦理。
第三條 考試
新進人員經人事單位口試或會同考試後應將合格者呈請雇用，經批準後方可通知 到職(限月薪人員及技術性人員)。
第四條 報到
新進人員報到時應先繳驗學曆證件及離職證明，並繳交全戶戶籍謄本，1寸半身 照片三張，再填具人事調查基本資料卡一式二份，保證書一份，(經管財務者須確實鋪保)保 防聯保具結一份，指模筆跡一份。
第五條 考核
新進人員不論其為考取、介紹以及有無工作經驗，均須先經試用，並由主管(用 人單位)考核一周，合則繼續試用，不合者即予辭退。

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