外務人員薪金管理製度(doc 3頁)

外務人員薪金管理製度內容提要：
第一條 本公司外務人員的薪金除另有規定外，悉依本辦法辦理。
第二條 本公司外務人員銷售商品（包括免稅交易）時，其實際的計算除另有規定外，悉依貨款兌現為準，依其實售價核算；惟有下列情況之一者不予核算實際：
1.實售價低於最低價而未經請示核準者；
2.貨款兌現期過長而未經請示核準者；
3.售予同行轉售者。
第三條 本公司外務人員每月實績的計算係自每月1日開始，至該月底截止。
第四條 本公司外務人員的待遇包括：
1.本薪；
2.車輛津貼；
3.交際津貼；
4.成交獎金；
5.職級加給；
6.績效獎金；
7.年終獎金。
第五條 本薪
1.本公司新進外務人員初任訓練期間，按日支薪90元整，不另發給任何津貼；惟其期間最長以15天為限，自受訓完畢開始推銷之日（即報到的第16天）起個2月內，為試用期間；試用期間本薪一律核定為2600元整；
2.試用外務人員於試用2個月內，其實績總額達到12萬元以上者（或經單位主管準予試用3個月，其在3個月內實績總額達到18萬元以上者），由該單位主管簽報所屬副總經理核準，自達成上述標準實績的次日起即予正式任用，並自核準生效日所屬月份的次月1日起，依正式外務人員本薪支給標準支給；

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