公司兼職人員薪金管理製度(doc 1頁)

公司兼職人員薪金管理製度內容提要：
第一條 工資的構成
兼職人員的工資，由下列兩項構成：
1.基本工資；
2.規定時間外加班津貼。
第二條 基本工資
兼職人員的基本工資規定如下：
1.基本工資決定的原則是，考察員工所擔任的職務、技術、經驗、年齡等事項後，由人事部根據個人表現分別製訂；
2.基本工資給付的原則是，不得低於勞動部門所製訂的最低支付額；
3.兼職人員因私事請假或遲到、早退、私自外出而造成的缺勤，不得給予其工資，應從工資中直接扣除相等的缺勤基本工資額；
4.公司與兼職人員共同達成基本工資的協議後，應由人事部製訂雇用合同書加以明確。
第三條 規定工作時間外的加班津貼
規定工作時間外的加班應付給津貼，具體規定如下：
1.兼職員工的工作時數因業務上需要，並由其主管要求加班而延長時，或於休假日返回公司工作時，應依下列計算方式，以小時為計算單位計算加班津貼：
基本工資（小時工資部分）×1.25=加班津貼；
2.深夜執行公務者（從晚上10點到次日清晨5點），則應加給上項所得的四分之一，作為深夜工作津貼。

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