員工核薪及升遷製度(doc 2頁)

員工核薪及升遷製度內容提要：
第一條 新進人員的核薪及員工的升遷，悉依本細則辦理。
第二條 新進人員除照薪金表核薪外，具經驗者，另加經驗薪，但必須繳驗證件，規定如下：
1.相關經驗：學曆與過去所任職務相關經驗足1年者，提高一級核薪以10年為限。
2.相似經驗：學曆與過去所任職務類似經驗足2年者，提高一級核薪以10年為限。
3.無關經驗：學曆與過去所任職務完全無關者不給經驗薪。
以上所稱經驗舉例如下：
（1）高商畢業現任會計工作，其過去具有會計工作者即屬相關經驗；
（2）土木科係現任設計繪圖，其過去為教授土木課教員即屬相似經驗；
（3）商專科係現任會計，其過去具有事務性工作經驗者即屬無關經驗。
第三條 新進人員所任職務與學曆無關者應照無關科係（薪金表所定）核薪。
第四條 工員部分除檢驗工限高工程度並得比照上列規定計給經驗薪。
第五條 其他工員一律不計學曆及經驗薪。
第六條 具有專技的藝工，如車、鉗模具工業，原則按薪金表規定核薪，但得參照各行業實際工資行市，協調人事單位核給。
第七條 新進人員未具專技資格，雖在專技單位工作，應照一般操作人員核薪。
第八條 員工的加薪，依據物價指數，由人事單位做成專案，統一調整，不得隨時個別申請加薪。

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