現代企業員工福利製度(doc 2頁)

現代企業員工福利製度內容提要：
越來越多的企業開始關注員工的福利，因為日漸高漲的工資已使企業不堪重負，而且，單靠漲工資這一短期（甚至是瞬間）效應已無法讓員工感受到企業的長遠計劃和關懷，某些企業的勞資關係似乎被彙聚在“你出一份力，我付一份薪”這種赤裸裸缺乏人情味的操作層麵上。對企業來說，為少花錢多辦事，並讓員工感受到企業凝聚力，現在很樂意通過提供各種福利來增加職工地位的穩定性，增強職工的向心力，最終提高勞動生產率。於是，專為客戶設計福利方案亦即所謂“留才方案”便成了許多谘詢顧問機構津津樂道、積極參與的話題和課題。客觀地說，留才方案在吸引和穩定員工、提高企業在員工和其它企業心目中的地位以及員工對職務的滿意度方麵，確實大有裨益。
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