員工福利委員會分期付款製度(doc 1頁)
員工福利委員會分期付款製度(doc 1頁)內容簡介
員工福利委員會分期付款製度內容提要：
第一條 本會為謀員工經濟的利益與生活的改善，便利員工購買分期付款物品，不計利息原價售予員工，特訂定本辦法。
第二條 本辦法所適用的對象一律限於本公司依法繳納福利金的員工。
第三條 為確保貨款償還起見，購買人應覓具各社認為適當的本公司員工2人以上為連帶保證人，如各社對所覓連帶保證人認為不適當時可要求另覓更換。
第四條 欲購買分期付款物品的員工，應於每月10日以前填具申請書連同保證書送交各社銷售組，並由銷售組於申請結束5日內注明購買人薪資及對本社賒欠金額等資料，送請審查小組召集人召開會議審查。
購買人經核準分期付款後，應憑各社發給的購買證，於月底持往特約商店購貨，逾期以自動放棄論，不予保留。
第五條 分期付款物品限於自用，如有轉售圖利或虛購物品將所得貨款流為其他不正當用途者，經查明即予停止分期付款購買權一年，並得請求提前償還其向各社賒欠的一切貨款。
第六條 購買人在貨款未全部清償前離職或不能如期付款時，各社得隨時將所欠的金額作一次全部請求清償，購買人及連帶保證人不得異議。
第七條 連帶保證人對於購買人所欠貨款無條件負連帶清償之責，並拋棄一切抗辯權。 第八條 購買人滯繳貨款2次以上者，應即停止其購買分期付款物品的權利，直到其貨款清償日起一年後始予恢複。
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第一條 本會為謀員工經濟的利益與生活的改善，便利員工購買分期付款物品，不計利息原價售予員工，特訂定本辦法。
第二條 本辦法所適用的對象一律限於本公司依法繳納福利金的員工。
第三條 為確保貨款償還起見，購買人應覓具各社認為適當的本公司員工2人以上為連帶保證人，如各社對所覓連帶保證人認為不適當時可要求另覓更換。
第四條 欲購買分期付款物品的員工，應於每月10日以前填具申請書連同保證書送交各社銷售組，並由銷售組於申請結束5日內注明購買人薪資及對本社賒欠金額等資料，送請審查小組召集人召開會議審查。
購買人經核準分期付款後，應憑各社發給的購買證，於月底持往特約商店購貨，逾期以自動放棄論，不予保留。
第五條 分期付款物品限於自用，如有轉售圖利或虛購物品將所得貨款流為其他不正當用途者，經查明即予停止分期付款購買權一年，並得請求提前償還其向各社賒欠的一切貨款。
第六條 購買人在貨款未全部清償前離職或不能如期付款時，各社得隨時將所欠的金額作一次全部請求清償，購買人及連帶保證人不得異議。
第七條 連帶保證人對於購買人所欠貨款無條件負連帶清償之責，並拋棄一切抗辯權。 第八條 購買人滯繳貨款2次以上者，應即停止其購買分期付款物品的權利，直到其貨款清償日起一年後始予恢複。
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