某公司考勤管理製度(doc 4頁)

某公司考勤管理製度內容提要：
第一條、總體規定
1.考勤是本公司管理工作的基礎，是計發工資獎金、勞保福利等待遇的主要依據，各級人員都必須予以高度重視；
2.公司的考勤管理由人事部勞資處負責，各部的考勤管理由綜合處或專人負責；
3.各處（班組）必須指派責任心強的人員擔任考勤員，逐日認真記錄考勤。
第二條、考勤員職責
1.按規定及時、認真、準確地記錄考勤情況；
2.如實反映本單位考勤中存在的問題；
3.妥善保管各種休假憑證；
4.及時彙總考勤結果，並作出報告。
第三條、考勤記載符號
第四條、各部門應在28日前將當月考勤彙總報勞資財務部門核算工資獎金，季初五日前將該季度考勤彙總報公司人事部勞資處。
第五條、事假
1.員工遇事須於工作日親自辦理的，應該事先請假。如不能事先請假的，可用電報、電話、書信、口信等方式請假。如果假期不夠應提前辦理續假手續；
2.一般員工請假4天內，由其直接主管審批，5天以上由部門主管審批，一般主管請假，由部門主管或總經理審批；部門主管請假，由公司總經理審批。事假期間不發工資。

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