某公司員工錄用製度(doc 4頁)

某公司員工錄用製度內容提要：
一、為了體現“人才便是效益”的經營觀念，充分發揮員工的才能，特製定本人員錄用辦法 。
二、人員的增補需求。各部門因工作需要，需增補人員時，以部門為單位，根據可能離職率 及工作需要提出“人員增補申請書”。臨時工由各部擬訂需要人數及工作日數呈經理核準， 女性現場操作人員由各部門定期(視可能變化訂立期限)擬訂需要人數呈經理核準；其他人員 呈總經理核準。並於每月5日前，將上月份人員增補資料列表送總管理處總經理室轉報董事 長。
三、人員選聘主辦部門。以核準增補人員的選聘，本科以上人員由決策處經營發展中心主辦 ，大專以下人員由各公司(事業部)自辦，並以公開登報招考為原則，主辦部門對報名應考人 員的資格應詳加審查，對不符合報考資格或認為不擬采用者，應將報名的書表寄還，並附通 知委婉說明未獲初審通過之原因。
四、選聘委員會的組成，選聘新進人員時應由主辦部門籌建選聘委員會辦理下列事項：
1.考試日期、地點；
2.命題、主考、監考及閱卷人員及工作分配；
3.命題標準及答案；
4.考試成績評分標準及審定；
5.其他考試有關事項的處理。

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