公司員工資遣製度(doc 2頁)
公司員工資遣製度(doc 2頁)內容簡介
公司員工資遣製度內容提要：
第一條 為配合本公司各部門實際業務需要，以達成企業的有效經營起見，特訂定本法。
第二條 本公司正式任用員工的資遣悉依本辦法辦理。
第三條 各部門遇有下列情形之一時，可資遣人員：
1.組織編製緊縮或單位並編及撤銷。
2.工廠因全部或一部歇業時。
3.工廠因不可抗拒事由須停工一個月以上時。
4.因業務事業範圍、生產技術或程序改變，須緊縮職務時。
5.單位人事費用影響單位成本的過度負擔或公司利潤時。
第四條 員工有下列情形之一的各部門可予資遣：
1.經考核結果而無適當工作或實際業務的。
2.個人專長無法勝任其所承受的職務的。
3.身體衰弱，不能勝任工作的，或考績列為丙等的。
第五條 員工資遣先後順序如下：
1.曆年平均考績等級低者較高者為先。
2.曾受懲戒者較未受懲戒的為先。
3.在公司服務年資淺者較年資深者為先。
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第一條 為配合本公司各部門實際業務需要，以達成企業的有效經營起見，特訂定本法。
第二條 本公司正式任用員工的資遣悉依本辦法辦理。
第三條 各部門遇有下列情形之一時，可資遣人員：
1.組織編製緊縮或單位並編及撤銷。
2.工廠因全部或一部歇業時。
3.工廠因不可抗拒事由須停工一個月以上時。
4.因業務事業範圍、生產技術或程序改變，須緊縮職務時。
5.單位人事費用影響單位成本的過度負擔或公司利潤時。
第四條 員工有下列情形之一的各部門可予資遣：
1.經考核結果而無適當工作或實際業務的。
2.個人專長無法勝任其所承受的職務的。
3.身體衰弱，不能勝任工作的，或考績列為丙等的。
第五條 員工資遣先後順序如下：
1.曆年平均考績等級低者較高者為先。
2.曾受懲戒者較未受懲戒的為先。
3.在公司服務年資淺者較年資深者為先。
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