公司員工錄用製度(doc 2頁)
公司員工錄用製度(doc 2頁)內容簡介
公司員工錄用製度內容提要:
第一條 目的
為統一管理和規範本公司錄用工作的進行,特製訂本製度。
第二條 錄用工和原則上每年進行一次。但如有特殊情況,可以臨時錄用員工。應盡量保證錄用工作和的連續性和規範性。
第三條 錄用標準
錄用職工的主要標準包括:
1. 錄用職工的學曆大致應限於:① 研究生及同等學曆者,占 %。② 大學畢業及同等學曆者,占 %。③ 職業高、中專及同等學曆者,占 %;
2. 錄用員工的年齡,大體等同於學校應屆畢業生年齡。特殊情況下,可適當放寬。但研究生及同等學曆者不超過35歲,大學及同等學曆者不超過30歲;職高、中專及同等學曆者不超過25歲;
3. 錄用員工中,管理及事務性人員大致占 %;
4. 錄用後的具體工種分配另定。
第四條 規定適用範圍
特殊工種的錄用,同樣應遵守本規定。
第五條 招聘
招聘原則上實行企業內部推薦,如仍不滿足,可招聘應屆畢業生。特殊情況下,實行實地公開招聘。
第六條 招聘時間
員工的招聘至少應在正式錄用前一個月進行。
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第一條 目的
為統一管理和規範本公司錄用工作的進行,特製訂本製度。
第二條 錄用工和原則上每年進行一次。但如有特殊情況,可以臨時錄用員工。應盡量保證錄用工作和的連續性和規範性。
第三條 錄用標準
錄用職工的主要標準包括:
1. 錄用職工的學曆大致應限於:① 研究生及同等學曆者,占 %。② 大學畢業及同等學曆者,占 %。③ 職業高、中專及同等學曆者,占 %;
2. 錄用員工的年齡,大體等同於學校應屆畢業生年齡。特殊情況下,可適當放寬。但研究生及同等學曆者不超過35歲,大學及同等學曆者不超過30歲;職高、中專及同等學曆者不超過25歲;
3. 錄用員工中,管理及事務性人員大致占 %;
4. 錄用後的具體工種分配另定。
第四條 規定適用範圍
特殊工種的錄用,同樣應遵守本規定。
第五條 招聘
招聘原則上實行企業內部推薦,如仍不滿足,可招聘應屆畢業生。特殊情況下,實行實地公開招聘。
第六條 招聘時間
員工的招聘至少應在正式錄用前一個月進行。
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