XX電器公司促銷員等級評定及薪酬製度規範(doc 8)

1.目的
2.適用範圍
3.薪酬構成
4.促銷員等級
5.促銷員試用期
6.提成方法
7.任務量製定原則
8.促銷員等級評定方法

1.目的
1.1.有效地衡量不同促銷員職業水平的差距，將個人職業水平與薪酬收入掛鉤;
1.2.更好地鼓勵廣大促銷員積極上進，勇於攀登銷量高峰和進行個人職業生涯規劃；
1.3.更有效地將公司的整體銷售目標向基層傳達,層層努力,共同完成目標。
2.適用範圍
2.1.適用於各區域商超賣場促銷員；
2.2.基本工資部分也適用於場外促銷員和小區直銷促銷員。
3.薪酬構成
3.1.促銷員薪酬由以下幾部分構成：基本工資＋銷售提成＋超額獎勵+其他獎勵和福利
3.2.基本工資，是給予促銷員的基本生活保障,已含餐補、住房補助及

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