企業行政獎罰管理製度(doc 5頁)

企業行政獎罰管理製度內容提要：
一、獎罰目的
為維護公司勞動紀律和各項製度，依照工作流程和規範保障公司工作正常進行，激勵員工的敬業精神，特製定本製度。
二、行政獎罰類別：
獎勵分為：表揚、嘉獎、記功三種
處罰分為：警告、記過、辭退三種
三、行政獎罰功過相抵規定：
1、表揚與警告相抵消；
2、嘉獎三次抵銷記過一次；
3、記功一次抵銷記過一次；
4、半年內無再犯警告處罰，表現良好的員工可撤銷其警告處分。
5、一年內表現良好且為公司作出重大貢獻的可撤銷一次記過。
6、員工獎勵記錄作為加薪、晉升的依據。
7、員工功過低銷以發生於同一年度內者為限。

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