試議我國公務員的考核製度(doc 9頁)

試議我國公務員的考核製度內容提要：
公務員考核製度是指國家行政機關按照管理權限，根據有關法律、法規，按照一定的標準和程序對國家公務員的思想品德、工作成績、工作能力及工作態度進行全麵考察、評價，並以此作為對公務員進行獎懲、培訓、辭退以及調整職務、級別和工資等依據的製度。公務員考核是公務員製度的“中樞”。它是公務員錄用、晉升、工資福利、獎懲等的基礎和依據，同時又可為人事決策的科學化和改進人事製度提供指導。客觀公正的考核有利於促進公平，提高效率，保證廉潔。考核製是公務員製度的重要組成部分，是人事行政的重要一環，是發現、選拔優秀行政管理人才的重要途徑。我國自1９９４年３月８日，頒布了《國家公務員考核暫行規定》，為公務員的考核提供了重要的法規依據，把公務員的考核工作逐步納入規範化、科學化、法製化的軌道。但同時我們也應發現，目前在公務員的考核中還存在一些不如人意的地方。探討如何改進考核製、調動公務員的積極性，這對進一步完善公務員製度，有積極的意義。
當前我國公務員考核中的問題
我國公務員考核製度實話幾年來取得了很大的成績，首先通過全麵考核，激發了公務員的競爭意識和進取精神，使機關麵貌出現了可喜的變化，公務員普遍增強了自身的責任感，促進了行政機關的勤政廉政建設；其次通過全麵考核，詳細了解了公務員的政治思想表現、工作能力、業務水平和工作實績，及時發現了大批優秀人才，促進了後備幹部隊伍的建設。
但我們在看到成績的同時，也應發現在公務員的考核中，依然存在不少問題，需要認真加以研究解決。

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