某公司商業企業員工考勤培訓管理製度(doc 7頁)

一、總則
二、任用
三、服務
四、考核
五、獎懲
六、離職
七、保險
八、出差
九、福利及建議製度
十、附則

一、總則
第一條 本規則依據本公司章程製定。凡本公司從業人員人事管理，悉依本規則規定辦理。
第二條 本公司從業人員職稱規定如下：
高級主管——董事長、總經理、執行副總經理、副總經理；
部門主管——經副、理、科副、長；
部門職員——承辦員。
第三條 本公司從業人員，按其所任職位職務的繁簡、責任的輕重，分為六職等。
第四條 每一職位均設置一職位說明書說明其職責內容及應列職等人員的列等應按其所派任的職位，決定其職等。
每一職位的列等需得跨二等，初任時，以列較低職等為原則；在該職位工作滿3年，成績優良者，可改列高一等。
第五條 各類人員人數應按業務需要，於每年年度開始前編訂“人員編製表”，經總經理核定後轉送董事會核備。

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