績效考核製度1.doc15

績效考核製度》

第一章總 則

第一條概念

績效考核（以下簡稱“考核”）是指用係統的方法、原理和合理的評價手段對員工的工作態度、工作能力、工作業績做出評價，來評定、測量員工在職務上的工作行為和工作效果與崗位責任及績效標準的差距，以達成持續改進的工作過程；

第二條考核的目的

一、客觀評價員工的工作狀態，為公平的競爭機製提供依據；

二、促進企業經營高效率的提高和維持，促進組織目標的達成；

三、開發18新利真人网 ，挖掘個體潛能，促使公司人力資本增值；

第三條考核結果運用

一、考核結果為員工績效提升提供指導；

二、考核的結果與績效工資
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