勞動用工管理製度範本(DOC 55頁)

內容摘要
一、總則
（一）為規範公司和員工的行為，維護雙方合法權益，根據勞動法及其配套法規、規章的規定，結合公司的實際情況，製定本規章製度。
（二）本規章製度適用於公司所有員工；對特殊職位的員工另有約定的從其約定。
（三）員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛生保護、享受社會保險和福利等權利，同時應當履行完成勞動任務、遵守公司規章製度和職業道德等勞動義務。
（四）公司負有支付員工勞動報酬、為員工提供工作條件、保護員工合法勞動權益等義務，同時享有生產經營決策權、勞動用工和人事管理權、工資獎金分配權、依法製定規章製度權等權利。
二、員工錄用與培訓教育
（一）公司招用員工實行擇優錄用、任人唯賢的原則。
員工應聘公司職位時，一般應當年滿18周歲(必須年滿16周歲)，身體健康，表現良好。
（二）員工應聘公司職位時，必須是未與其他公司保持勞動關係，必須如實正確填寫《員工登記表》，不得填寫任何虛假內容。
員工應聘時提供的身份證、畢業證、計生證、就業失業證、職業技能證書、工作年限證明等證件必須是本人的真實證明材料，員工應保證所提供材料的真實性和準確性，任何虛假信息一經查實，公司保留解除勞動合同的權利。
（三）公司在正式錄用員工前，根據需要可以要求應聘員工接受健康檢查。
員工被錄用後，由公司為員工辦理就業登記手續。
（四）公司錄用員工，不收取員工的押金(物)，不扣留員工的身份證、畢業證等證件。
代辦暫住證、工資卡等事項的，在代辦完成後應及時歸還員工的證件。
（五）公司對新錄用的員工實行試用期製度，試用期根據勞動合同的期限確定，最長不超過6個月。
（六）公司對員工進行職業教育和培訓，幫助員工提高職業道德素養和技能水平。公司將職工教育經費的70%用於一線職工崗位培訓。
公司鼓勵員工參加職業技能鑒定。
對實施就業準入的崗位，實行先培訓後上崗，員工隻有取得相應工種的職業資格證書以後才能上崗。
（七）公司為員工提供專項培訓費用進行專業技術培訓，可要求員工簽訂員工培訓協議約定服務期。
（八）員工違反服務期約定的，應當按照約定向公司支付違約金。

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