某公司薪酬製度彙編(DOC 45頁)

第一條原則
第一條適用範圍
第一章 總則
第七章工資特區
第三十一條工資特區人才的動態管理
第三十七條補充類福利
第三十三條崗位津貼
第三十九條社會招聘類員工
第三十二條福利性津貼
第三十五條社會統籌類
第三十八條獎勵福利
第三十六條基礎保障類
第三十四條特殊津貼
第三十條工資特區管理流程
第三條原則
第三條檔級下調
第九條崗位工資
第九章 員工福利
第二條檔級上調
第二條目的
第二章 薪酬體係
第五條崗位類別
第五條特別調整
第五章 結構工資製
第八條薪酬結構
第八章 員工津補貼
第六條集團薪酬體係類型
第六章 工資確定與調整
第十一條津補貼
第十一章 薪酬組織管理
第十七條兼崗年薪
第十三條加班工資
第十九條適用範圍
第十二條福利
第十二章 附 則
第十五條部門經理、副經理、經理助理年薪
第十八條其他規定
第十六條離職人員發放辦法
第十四條經營班子年薪
第十章 新員工試用期與轉正
第四十一條學生實習
第四十七條本方案的擬定和修改由集團公司18新利真人网 部負責。
第四十三條試用期轉正的薪酬調整
第四十九條本方案自公布之日起執行。
第四十二條試用期考核工資
第四十五條薪酬管理權限
第四十八條本方案由集團公司18新利真人网 部負責解釋。
第四十六條工資總額管理
第四十四條試用期補貼與福利
第四十條應屆畢業生
表1－基礎年薪評價標準表
表2－基礎年薪等級表
附件1 員工崗位技能工資檔級調整辦法
附件2 特殊貢獻獎管理辦法
附件3 項目獎管理辦法
附件4 加班工資管理辦法
附件5 崗位工資等級表
附件6 崗位職級與技能等級表
附件7 薪酬管理核決權限表
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