員工培訓管理製度彙編(PPT 79頁)

第一章 總 則
第一條 長期目標
第二條 中短期目標
具體目標
第三條 指導思想
指導思想
第二章 培訓組織與責任
第四條 培訓組織與責任
培訓組織與責任
第五條 培訓總體流程
第三章 培訓規劃
第六條 年度培訓計劃的製定
第七條 培訓需求分析的依據
第八條 培訓需求調研內容/方法/頻度
第九條 培訓預算標準及管理
培訓費用分配原則：
第四章 培訓設計與開發
第十條 培訓形式
2、崗前培訓
崗前培訓
3、在崗培訓
培訓學時規定
4、轉崗培訓
5、脫崗培訓
脫崗培訓
第十一條 培訓課程體係
第十二條 培訓采購管理
第十三條 培訓課程設計與開發
課程設計基本要領
第十四條 培訓課程管理
第十五條 培訓師資管理
內部講師管理
第十六條 培訓設施設備管理
第五章 培訓實施
第十七條 培訓實施計劃
第十八條 培訓組織實施
內部培訓
外部培訓
第十九條 培訓檔案管理
培訓檔案管理
第二十條 培訓費用管理
培訓費用管理
第二十一條 培訓費用與服務期限勞動合同的對應關係
培訓費用與服務期限、勞動合同的對應關係
違約償還方式
第二十二條 以下情況調出免交培訓費
第六章 培訓評估與改善
第二十三條 培訓評估
學員學習效果評估
教學效果評估
培訓總結
培訓考核
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