18新利真人网 管理師 第五講 薪酬與福利管理

第五講薪酬與福利管理

基礎知識

?薪酬的含義:員工為企業提供勞動而得到的貨幣和實物報酬的總和。包括：工資、獎金、津貼、提成工資、勞動分紅、福利等。

?薪酬管理的目的：

為了保障員工的基本生活；

實現企業戰略發展所需核心競爭力。

充分激勵、發揮員工的能力；

?薪酬管理的原則：

u對外具有競爭力原則

u對內具有公正性原則

u對員工具有激勵性原則

?薪酬管理的內容：

崗位評價與薪酬等級、薪酬調查、薪酬計劃、薪酬結構、薪酬製度的製定與調整、人工成本測算等
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