18新利真人网 管理師 第六講 勞動關係管理

第六講勞動關係管理

主要內容：勞動合同的文本、簽訂與解除；集體合同的協商與履行；勞動爭議處理；員工溝通係統；職業安全衛生管理、擬訂勞動關係管理製度等六個方麵。

基礎知識：

（一）、勞動關係管理的定義

通過規範化、製度化的管理，使勞動關係雙方（企業與員工）的行為得到規範，權益得到保障，維護穩定和諧的勞動關係，促使企業經營穩定運行。

企業勞動關係主要指企業所有者、經營管理者、普通員工和工會組織之間在企業的生產經營活動中形成的各種責、權、利關係。

（二）、勞動法律關係的三要素：主體、內容、客體。

勞動法律關係主體：勞動法律關係的參與者，即勞動者、勞動者組織(工會、職工代表委員會)和用人單位。

勞動法律關係管理的主要內容：企業18新利真人网 管理工作中的員工招收、錄用、企業內部18新利真人网 的配置與協調等項事務在勞動關係管理中表現為：勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止的勞動法律行為。具體的說就是保障與實現主體雙方各自依法享有的權利和承擔的義務。

我國《勞動法》第三條規定

勞動者享有的主要權利有：勞動權，民主管理權，休息權，勞動報酬權，勞動保護權，職業培訓權，社會保險，勞動爭議提請處理權等。

勞動者承擔的義務有：按質、按量完成生產任務和工作任務，學習知識，遵守勞動紀律和規章製度，保守國

家和企業的機密。

用人單位的主要權利有：依法錄用、調動和辭退員工，決定企業的機構設置，任免企業的行政管理人員，製定工資、報酬和福利方案，依法獎懲員工等。
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